זכויות בתעסוקה של הורים של ילדים עם מוגבלות
שוויון והתאמות
כחלק מחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות משנת 1998, ישנה חובה של מעסיק לא להפלות אנשים עם מוגבלות. חוק זה הוכל גם על בני משפחה המטפלים באדם עם מוגבלות עם מוגבלות והכוונה לבני זוג, הורים או ילדים ועוד קרובים מדרגה ראשונה שעיקר פרנסתו של אדם עם מוגבלות מוטלת עליהם. לפיכך על המעסיק לא להפלותם ובמידת הצורך לתת להם התאמות כגון התאמת דרישות התפקיד, שעות ונהלי עבודה, פעילויות מחוץ לשגרת העבודה הרגילה ועוד. רצוי כי העובד/ת ישוחחו בכנות עם המעסיק ויסבירו לו מה נדרש מהם על מנת לבצע את התפקיד. במידת הצורך ניתן גם להשתמש או להיעזר בחוות דעת של גורמים מומחים בתחום המוגבלות. המעסיק אינו מחויב לבצע התאמה במידה וזו מהווה "נטל כבד מידי" או אם ההתאמה פוגעת בדרישות ובמהות התפקיד.
היעדרויות
היעדרות הורה מעבודתו לצורך סיוע אישי לילד עם מוגבלות.
הורה= הורה ביולוגי, אומנה, אפוטרופוס
עבודתו= מועסק יותר משנה אצל המעסיק /עצמאי
סיוע אישי= סיוע שהאדם עם המוגבלות נזקק לו דוגמת השגחה, ליווי וטיפול.
52 שעות מאושרות בשנה בהן ההורה נעדר אך מקבל משכורת בגינן, כלומר על חשבון מעסיק. בנוסף 18 ימים או חלקי ימים על חשבון העובד על חשבון ימי חופשה / מחלה (במידה ובחר בימי מחלה הוא מקבל שכר מלא בגינם החל מהיום הראשון).
- אי אפשר לצבור ימים / שעות משנה לשנה.
- אפשר להשתמש בשעות המעסיק לפני מימוש הימים על חשבון העובד.
- לכל הורה מגיעה אפשרות להטבה זו. אם אחד מההורים לא ניצל, יכול ההורה השני להשתמש במידה ויש לו מספיק ימים משלו.
לטובת מימוש זכות זו נדרש:
- אישור רופא כי הילד עם מוגבלות וזקוק לסיוע. במוגבלות קבועה אישור מוגש פעם אחת. במוגבלות זמנית- כל שנה מחדש.
- הצהרה לגבי יום /שעת ההיעדרות המצורפת לדו"ח נוכחות חודשי.
- במקרה של שימוש בשעות סיוע לטובת טיפול כזה או אחר, אישור של גורם מטפל על היום והשעה בהם ניתן הטיפול (לא אישור של יום מחלה).
פיטורין/התפטרות:
פיטורי עובד בשל מוגבלות הילד יכולים להוות אפליה אסורה בגינה ניתן לנקוט בפעולות משפטיות נגד המעסיק.
עובד שהתפטר בשל מצב בריאות לקוי של ילדו עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים. לקריאה נוספת לחצו על הלינק>
https://www.kolzchut.org.il/he/פיצויי_פיטורים_לעובד_שהתפטר_עקב_בריאות_לקויה_שלו_או_של_בן_משפחתו
מקרים נוספים:
הורה שעונה על תנאי הזכאות לגמלת הבטחת הכנסה ומטפל ברוב שעות היממה בילד חולה הזקוק להשגחה מתמדת, עשוי להיות פטור מהתייצבות בלשכת התעסוקה.
